über
Savia-Consulting steht für innovative Ansätze und höchste Qualität. Mit unserer ganzheitlichen und gleichermaßen ergebnisorientierten Herangehensweise richten wir unsere Leistungen ganz nach Ihrem Bedarf aus. Unser Anspruch ist es, einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg unserer Mandanten und Klienten zu leisten.
UNSER VERSPRECHEN
Exzellenz ist unser Maßstab. Wirkung ist unser Anspruch.
Dr. Marit Gerkhardt ist Gründerin und Inhaberin von Savia-Consulting. Mit über 22 Jahren Erfahrung in der Managementberatung und ihrem Schwerpunkt in der Managementdiagnostik unterstützt sie branchenübergreifend Unternehmen bei zentralen Auswahl- und Entwicklungsfragen. Darüber hinaus verfügt sie über umfassende Expertise in den Bereichen Organisationsentwicklung und Change Management. Neben der professionellen Begleitung von Transformationsprozessen begleitet sie Executives und Führungskräfte in Coachings, Teamentwicklungen sowie bei der individuellen Entwicklungsplanung.
Als promovierte Psychologin sammelte Dr. Marit Gerkhardt umfangreiche Erfahrungen in internationalen Managementberatungen. Zudem war sie mehrere Jahre als interne Change-Management-Beraterin eines internationalen DAX-Unternehmens tätig. Zuletzt verantwortete sie in einer globalen Führungsrolle den Bereich Organisationsentwicklung eines internationalen Pharma-Konzerns mit rund 54.000 Mitarbeitenden.
Die Verbindung aus externer Beratungsperspektive und eigener Führungserfahrung ermöglicht es ihr, Veränderungsprozesse praxisnah zu begleiten und nachhaltige Ergebnisse in Organisationen erfolgreich zu verankern. Zu ihren Qualifikationen gehören unter anderem die Lizenz für berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach DIN 33430, die Zertifizierung für Hogan Assessments und das OPQ Personality Assessment sowie ein ICF Coaching-Zertifikat.
Dr. Marit Gerkhardt
Eva-Maria Reidenbach ist Diplom-Psychologin mit mehr als 25 Jahren Management-Beratungserfahrung sowie langjähriger Expertise als Organisationsberaterin und systemischer Coach. Ihr Schwerpunkt liegt darin Unternehmen branchenübergreifend ganzheitlich zu beraten, um Leadership gezielt zu entwickeln. Durch professionelle Managementdiagnostik unterstützt sie Kunden, zentrale Auswahl- sowie Entwicklungsentscheidungen auf eine belastbare Grundlage zu stellen und organisationale sowie kulturelle Veränderungen wirksam umzusetzen.
hre umfangreiche Erfahrung als Führungskraft im Personalbereich eines internationalen DAX-Konzerns und als Personalberaterin in einem mittelständischen Unternehmen verleiht ihr ein tiefes Verständnis für die vielschichtigen Herausforderungen moderner Organisationen, insbesondere in den Bereichen Führung und Veränderung. Ergänzt durch zwölf Jahre Dozententätigkeit an einer Hochschule für Internationales Personalmanagement verbindet sie wissenschaftliche Fundierung mit praxisnaher Wirksamkeit, um Ergebnisse in Unternehmen nachhaltig zu verankern.
Psychologische Expertise, vereint mit Führungspraxis und kontinuierlicher fachlicher Weiterbildung, bilden die Grundpfeiler ihrer Arbeit, um dort, wo Veränderung und Wachstum entstehen, von der Einzelperson bis zur Organisation, Wirkung zu erzielen. Zu ihren Qualifikationen gehören unter anderem die Lizenz für berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach der British Psychological Society und die Zertifizierung für den LINC Personality Profiler sowie zum systemischen Coach (DBVC anerkannte Weiterbildung), Tandem Coach und zur Organisationsberaterin.
Eva-Maria Reidenbach
Dr. Jasmin Messerschmidt begleitet seit über 25 Jahren Führungskräfte, Teams und Organisationen in anspruchsvollen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Ihr Schwerpunkt liegt im Executive Coaching sowie in der Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungsteams. Branchenübergreifend unterstützt sie Executives dabei, ihre Rolle in dynamischen organisationalen Kontexten wirksam zu gestalten, komplexe Herausforderungen zu bewältigen und nachhaltige Veränderungsprozesse erfolgreich umzusetzen. In ihrer Arbeit verbindet sie Leadership Development mit fundierter Expertise im systemischen Change Management.
Als promovierte Psychologin und Senior Coach (DBVC und IOBC) verfügt Dr. Jasmin Messerschmidt über langjährige Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht die Unterstützung von Führungskräften dabei, in komplexen Situationen Klarheit zu gewinnen, fundierte Entscheidungen zu treffen und ihre Führungswirksamkeit nachhaltig zu stärken. Darüber hinaus engagiert sie sich für die Förderung von Frauen in Führungspositionen. In ihrer DBVC-zertifizierten Weiterbildung bildet sie systemische Business-Coaches aus und begleitet angehende Coaches in ihrer Entwicklung zu einer reflektierten, verantwortungsvollen und wirksamen Coach-Persönlichkeit.
Zu ihren fachlichen Qualifikationen zählen unter anderem Zertifizierungen als ZRM®-Coach, in der Prozess- und Embodimentfokussierten Psychologie (PEP, Level 1–3) sowie in diagnostischen Verfahren wie dem OPQ Personality Assessment und dem LINC Personality Profiler (LPP).
Dr. Jasmin Messerschmidt
Stella Dandanopoulou begleitet Unternehmen bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen, insbesondere in den Bereichen Personal-, Team- und Organisationsentwicklung sowie Change Management. Ihr Fokus liegt darauf, Führung zu stärken, effektive Zusammenarbeit zu fördern und nachhaltige Strukturen für Entwicklung und Transformation zu schaffen.
Mit langjähriger Erfahrung und fundierter HR-Expertise hat sie in nationalen und internationalen Organisationen vielfältige Entwicklungs- und Transformationsprojekte konzipiert und umgesetzt. Stella Dandanopoulou berät Führungskräfte bis zur Geschäftsleitung in Personalfragen und komplexen Veränderungssituationen. Ihr besonderer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung von Führungskräften und Teams, der Förderung wirksamer Zusammenarbeit sowie der professionellen Begleitung von Konflikt- und Klärungsprozessen.
Als systemischer Coach und zertifizierte Mediatorin bringt sie ausgeprägte Prozesskompetenz und strategisches Verständnis in die Arbeit mit Menschen und Organisationen ein. Klarheit, Empathie und Pragmatismus zeichnen ihren Beratungsstil aus, mit dem Ziel, Veränderungen nachhaltig zu verankern. Zu ihren Qualifikationen zählen ein Executive MBA, ein Magister in Erziehungswissenschaften, Soziologie und Anglistik, eine Coaching-Ausbildung sowie die Zertifizierung als Mediatorin.
Stella Dandanopoulou
Prof. Dr. Ralf Tenberg leitet seit 2010 als Universitätsprofessor den Arbeitsbereich Technikdidaktik an der Technischen Universität Darmstadt. Sein aktueller Fokus in Forschung und Praxis liegt auf der Entwicklung und Förderung technischer Kompetenzen entlang der gesamten Wertschöpfungskette von Bildungs- und Lernprozessen – in Unternehmen, Schulen und Hochschulen.
Auf Basis zahlreicher Projekte im privatwirtschaftlichen und öffentlichen Sektor verfügt er über langjährige Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere in den Bereichen Kompetenzentwicklung und organisationale Transformation. Seine Arbeit verbindet wissenschaftliche Fundierung mit praxisnaher Umsetzung in Beratung, Coaching und Moderation.
Im Zentrum stehen strategische Fragestellungen wie die Konzeption und Weiterentwicklung von Kompetenzmanagement-Systemen, Learning & Development-Strategien sowie Bildungscontrolling. Dabei unterstützt er Organisationen gezielt dabei, ihre HR- und Qualifizierungslandschaft wirksam auf zukünftige Anforderungen auszurichten und Veränderungsinitiativen nachhaltig zu verankern.
Prof. Dr. Ralf Tenberg
